为了更好加强机关职能部门建设，提高机关员工“四种能力”建设，努力打造新形势下的“五型机关”，为企业调整结构、共克时艰、稳定发展提供强力管理支持，两年一度的局本部中初级员工考核工作于今年八月正式启动，至九月底，历时两个月的考核聘用工作圆满结束。
本部考核聘用工作制定了细致周密的工作方案，成立了以马江黔、张回家同志为组长，于保林同志为副组长的考核聘任领导小组，在局人力资源部（党委人事部）设立了工作办公室，梳理出了64个空缺岗位，并对正科、副科、科员岗位聘任资格分别做出了具体要求。截止8月31日，长沙、贵阳两地办公中心共计172名员工按要求填写了岗位聘任审批表，66名员工对空缺岗位进行了自荐报名。经领导小组办公室对个人报名资格进行认真审查，按照人岗匹配、择优聘用的原则；公平公正、按程序聘用的原则；不突破原总定员原则和不跨级提拔的原则，并根据部门推荐意见和个人自荐情况，对全部参与考核聘用的172人逐一按条件进行考核，拟定了初步考核聘用意见，经局第四次党政联席会研究决定：从子分公司正式调入24人补充到机关各部门，提拔调整科长30人，副科长14人，二级科员调整为一级科员9人，三级科员调整为二级科员1人。至九月底各新调入人员和新聘岗位人员均全部到岗，进入新角色，履行工作职责，标志着本次考核聘用工作顺利结束。