为进一步深化企业人事制度改革，建立企业人才竞争机制，让优秀人才脱颖而出，自4月份以来，五公司在全公司范围内组织进行了4次计12个岗位的公开竞聘上岗工作，共有107名管理、技术人员报名参加了竞聘，43人成功竞聘上岗。
本轮公开竞聘的主要岗位有团委副书记，物资分公司经理，专业化分公司经理、副经理、总工程师、队长、副队长、技术主管，投标商务、施组、报价以及窗口单位经营人员。为确保竞聘工作准备充分、组织严密、过程公开、结果公正，五公司成立了以董事长、党委书记胡平方、总经理文泽成任组长，分管领导及有关部门负责人任组员的公开竞聘工作领导小组，加强对竞聘活动的组织领导。先后下发了关于公开竞聘团委副书记、物资分公司经理、专业化分公司相关人员及市场经营开发人才的通知，详细介绍了竞聘岗位、竞聘条件和能力标准。同时，利用文件、网站、会议等多种形式在全公司范围内进行了广泛宣传和发动，力求做到人尽皆知。
按照公开、公平、公正的竞聘原则，竞聘领导小组采取员工自愿报名、组织审查资格、确定入围人员、组织笔试面试、综合考察确定的方式开展竞聘工作。首先实施资格审查。对107位报名人员进行了认真的资格审查，最终确定了99名符合竞聘条件人员参加公开竞聘。其次是分批进行竞聘。4月25日至28日，13名入围团委副书记、14名入围物资分公司经理的竞聘人员在机关本部进行了公开竞聘。5月18日，公司总经理文泽成带队，深入沪昆高铁云南段项目部，亲自主持了43名入围员工竞聘隧道、桥梁专业化分公司管理、技术岗位工作。5月31日至6月2日，组织符合竞聘条件的29名员工在公司本部进行了市场经营开发人才公开竞聘。第三是慎重确定竞聘结果。竞聘领导小组通过组织应聘人员进行严格的笔试、面试和组织考察，按照3：3：4的分值进行综合评分后，确定初步人选，并向公司党委、公司提交推荐任职人选报告，由公司党委、公司审核批准。
截至目前，五公司已成功竞聘公司团委副书记1名，物资
分公司经理 1名，专业化分公司管理、技术人员27名，市场经
营开发人员14名。