5月18日，来自全局各单位130名竞聘者共同竞争八个区域指挥部和贵州投资建设指挥部的31个工作岗位。经过角逐，择优录用20人。
我局4月底全面启动了区域指挥部人员竞争上岗工作，成立了以局副总经理陈广森为组长的工作领导小组，局纪委、人资部、经开部、财务部、工程部、党办、公司办、董（监）办负责人担任组员，针对竞争上岗领导小组制定了工作方案，进一步规范了竞争上岗工作流程。
为保障竞争上岗的公开、公平、公正，本次竞争上岗工作均严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、推荐评价、审查聘用等程序开展，其中笔试内容包括言语理解、数理逻辑及投资经营知识等方面，主要考察竞聘人员的知识储备和能力素质；面试主要从专业知识水平、语言表达能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、仪表举止六个方面考察应试人员的综合素质，提高区域指挥部最需要的投资经营人员的人岗匹配度；推荐评价主要从工作态度、工作业绩等方面考察应试人员的日常表现。